مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

Blog Article

يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.

Bonus applications is often tailor-made to align with the corporate’s strategic aims. By satisfying behaviors and results that guidance these objectives, providers make sure their profits teams are working in the appropriate way.

فيما يلي بعض من أفضل استراتيجيات تفاعُل الموظفين التي تساعدك على الحفاظ على الموظفين متحمسين.

يمكن الاستفادة من الموهوبين عن طريق توظيفهم في أدوار وظيفية تستثمر إمكاناتهم بشكل أفضل، وتوفير فرص التطوير المهني لزيادة مهاراتهم، وتشجيعهم على المشاركة في عملية الابتكار والمشاريع الاستراتيجية التي تعزز نمو الشركة وتقدمها.

“بلو سكاي” تطبيق جديد يزاحم “إكس وفيسبوك”.. هل يستحق المنافسة؟

مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال

هذا هو أحد الحوافز غير النقدية المفضلة لدي، فإنَّ الفكرة من وراء منح الموظفين هذا النوع من الحوافز سهلة للغاية؛ إذ يُحَفَّز الأشخاص من خلال القيام بالأشياء التي يتحمسون لها ويقدِّرون بشكل كبير ذلك عندما تعمل الشركة التي يعملون بها على تحفيز هذا.

على سبيل المثال، إذا كانت الابتكار قيمة أساسية، فإن تقديم برامج تطوير وبيئات عمل إبداعية يمكن أن يعزز ذلك.

التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

هذه الإجراءات والحسابات تعتبر أساسية وفقًا لأحكام القانون العملي السعودي لتحديد مستحقات نهاية الخدمة للعاملين.

وتعتبر الثقافة المؤسسية من أهم العناصر الأساسية في المحافظة على الموظفين الموهوبين، لهذا يجب أن تكون مشجعة على التعاون والابتكار وتقدير إنجازات الموظفين وتوفير فرص التطوير لخلق بيئة عمل إيجابية، حيث تتمثل أهمية جذب المواهب للشركات في أنها تمثل ترويج للميزة التنافسية الخاصة بشركتك، وتحسين بيئة العمل للموظفين وتحقيق إنتاجية عالية، مع زيادة الإيرادات، وغيرها من الميزات التي تبحث عنها الشركات.

عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتعويض بشكل عادل، فإنهم يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية. استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تشدد على الاعتراف والنمو الشخصي يمكن أن تعزز مباشرة الأداء الفردي والأداء الفريق، انقر على الرابط مما يؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال بشكل عام.

Cost of not automating incentives